6月1日-2日，全省养老服务人才政校企对接交流研讨班成功举办。济宁市民政局在研讨班中作了题为《建强“朝阳队伍” 守护“夕阳满天” 以人才培养助力养老服务高质量发展》的经验介绍，我市养老机构护理员作为院校优秀毕业生代表交流发言。

此次研讨班还设置了“政校企对接洽谈会”“校园招聘会”“政校企合作签约仪式”等环节，我市部分养老机构、相关院校参加了活动。在校园招聘会上，我市养老机构积极推介各自优势，吸引广大院校师生前来咨询、交流，为我市养老服务发展注入新鲜力量。

近年来，济宁市采取有效激励措施，大力拓展养老服务人才供给，提升养老服务从业人员专业技能水平，努力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的养老服务人才队伍。一是注重培养，储备养老服务行业人才。建立院校设立养老服务相关专业奖补政策，鼓励引导高等院校、中等职业院校（含技工院校）开设养老服务相关专业，济宁医学院、山东理工职业学院、山东省济宁卫生学校、曲阜远东职业技术学院等均已开设相关专业。二是强化使用，提升养老人才技能水平。与北京社会管理职业学院（民政部培训中心）签订人才培养战略合作协议，连续实施“千名养老护理员培训工程”，市、县每年培训养老服务从业人员至少3000人次，开设“孝养济宁大讲堂”，满足养老从业人员分时分次、机动灵活的培训需求。三是多元评价，全面激发养老人才活力。由政府出资设立专门用于养老服务等民政服务的城乡公益性岗位，支持医务人员从事养老服务工作，引导养老机构、居家和社区养老服务组织优先吸纳、使用社会工作专业人才，实施“物业+养老服务”“家政+养老服务”，引导专业人才跨行业、跨领域参与养老服务。四是激励保障，促进养老服务职业认同。建立人才奖补政策，实施养老护理员持证上岗与财政补贴挂钩机制；评选三届共计300名“孔孟之乡敬老使者”，4年管理期内每人每年给予7200元的政府津贴；开展养老护理员职业技能竞赛，加强养老行业正面宣传和典型报道。